{"id":11059,"date":"2021-10-13T12:00:26","date_gmt":"2021-10-13T10:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/?p=11059"},"modified":"2022-01-20T11:17:32","modified_gmt":"2022-01-20T10:17:32","slug":"4-dias-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/telemedicina\/4-dias-de-trabajo\/","title":{"rendered":"4 d\u00edas de trabajo, el sue\u00f1o de muchos trabajadores es real"},"content":{"rendered":"

El trabajador desde hace a\u00f1os ha luchado por conseguir una mejora en las condiciones laborales. Este hecho se ha visto reforzado por la Pandemia que estamos viviendo en la actualidad. Muchas empresas han decidido adoptar cambios que beneficien a los empleados y favorecer las condiciones a la hora de trabajar<\/strong>, para ofrecer una mayor flexibilidad y facilitar la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n que estamos atravesando.<\/span><\/p>\n

Es el ejemplo de <\/span>Desigual<\/span><\/a>, la empresa de moda que ha decidido reducir la jornada laboral a 4 d\u00edas<\/strong> – excepto del equipo comercial y de operaciones – y trabajar desde casa un d\u00eda a la semana y tres d\u00edas en la oficina. Esta decisi\u00f3n, que ha sido implementada por la mayor\u00eda de votos obtenidos de los empleados de la compa\u00f1\u00eda, quiz\u00e1 sea el inicio de un cambio en la gesti\u00f3n laboral de muchas empresas.<\/span><\/p>\n

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\u00abDesigual, la empresa de moda que ha decidido reducir la jornada laboral a 4 d\u00edas <\/span>y trabajar desde casa un d\u00eda a la semana y tres d\u00edas en la oficina<\/span>\u00ab<\/span><\/strong><\/h5>\n

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Los empleados quieren sentirse parte de la compa\u00f1\u00eda donde trabajan, ser escuchados y que se les cuide, porque invierten muchas horas de su vida trabajando para que la empresa salga adelante. Necesitan ser tenidos en cuenta y que se les ofrezcan ventajas en la conciliaci\u00f3n de su vida laboral con la personal.\u00a0<\/span><\/p>\n

El mundo de la empresa, cada vez m\u00e1s, busca lograr la felicidad del empleado y prueba de ello es una nueva figura que ha surgido en las empresas conocida como <\/span>Chief Happiness Office<\/i><\/strong>r<\/strong>. Esta persona tiene como funci\u00f3n velar por el bienestar de los trabajadores en la empresa y promover la felicidad. De esta manera la empresa tambi\u00e9n se ve beneficiada y se reduce el absentismo laboral y la rotaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las nuevas generaciones reclaman un liderazgo donde la persona est\u00e9 en el centro y se fomenten los h\u00e1bitos saludables y la sostenibilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuidar de los empleados, un deber<\/b><\/h5>\n

El cuidado de los empleados se lleva a cabo desde diferentes \u00e1mbitos. Por un lado, respecto a su puesto de trabajo<\/strong> y por otro a las condiciones que se les ofrecen<\/strong>, tanto laborales como que se sientan escuchados, que puedan aportar su visi\u00f3n y encontrar el sentido de lo que hacen dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta historia ayuda a entender el sentido que le damos a lo que hacemos y c\u00f3mo \u00e9ste nos ayuda a realizar con mayor ilusi\u00f3n y empe\u00f1o nuestro trabajo. No es lo mismo pensar que uno pone ladrillos, que construye una pared o que construye una catedral. Y ese sentido muchas veces necesita darlo la empresa, compartiendo la visi\u00f3n de lo que se est\u00e1 haciendo desde la direcci\u00f3n y haciendo a todos los empleados part\u00edcipes de este esfuerzo por llegar a alcanzar la meta.<\/span><\/p>\n

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Volviendo a la importancia de cuidar al empleado, tambi\u00e9n es necesario reconocer los logros de cada uno de los trabajadores y dar feedback<\/strong> de manera que se pueda fomentar una comunicaci\u00f3n asertiva. Para ello, la persona que asuma esta responsabilidad debe tener sensibilidad para tratar los diferentes temas con acierto, lo negativo en privado y lo que sea positivo en p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Beneficios m\u00e1s valorados por los empleados<\/b><\/h5>\n

Entre los beneficios m\u00e1s valorados por los profesionales encontramos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Cheque de comida<\/span><\/li>\n
  2. Cheque de transporte, aparcamiento o facilitar veh\u00edculo<\/span><\/li>\n
  3. Cheque guarder\u00eda<\/span><\/li>\n
  4. Seguro m\u00e9dico<\/span><\/li>\n
  5. Formaci\u00f3n bonificada<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Tambi\u00e9n se valora la flexibilidad horaria, el favorecer el crecimiento dentro de la empresa, ofrecer servicio de hacer ejercicio, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n haciendo ya las empresas?<\/b><\/h5>\n

    Desde hace a\u00f1os, hay empresas que apuestan por cuidar a sus empleados con servicios y prestaciones que favorecen el bienestar de sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Algunas de ellas son empresas como Google, ING Direct, Repsol, Novartis, Vodafone, Microsoft, Iberdrola, Banco Santander\u2026 Y un ejemplo de estos cuidados ser\u00eda el que ofrece Google en sus oficinas de Madrid con comida y bebida gratis, futbolines, videoconsolas, etc. que pueden utilizar en los descansos.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Otro ejemplo ser\u00eda el de Iberdrola, que disfrutan de jornada intensiva y la productividad ha aumentado mucho desde que cambiaron el horario.<\/span><\/p>\n

    Como podemos ver en varios ejemplos, el empleado puede ser cuidado de diversas maneras que cada empresa escoge en funci\u00f3n de sus posibilidades. Esto favorece la conciliaci\u00f3n laboral con la vida personal, fomentando un mayor bienestar y rendimiento de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

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    Muchas empresas han decidido adoptar cambios que beneficien a los empleados y favorecer las condiciones a la hora de trabajar…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11066,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3726],"tags":[2366,7112623,7112625,72,1694],"class_list":["post-11059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-telemedicina","tag-actualidad","tag-bo-de-empleado","tag-desigual","tag-mediquo","tag-salud-mental"],"lang":"es","translations":{"es":11059},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11059"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11286,"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11059\/revisions\/11286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mediquo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}